员工测评 可支持多个维度打分 互评 考核KPI维度可以支持自定义添加 干部评议打分小程序 民主评测小程序 线上民主评议 微信现场打分 在线打分小程序 大屏幕评分 现场显示投票结果 现场打分现场公布成绩 现场投票打分
现场评分，支持添加选手，并邀请评委对选手进行在线打分。
例如：唱红歌、诵经典、讲故事、舞蹈等四项比赛采用评委现场亮分的办法。可以按照大家平分的总分进行排名，或者去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为参赛选手的最后得分。
创建好打分活动以后，可以生成二维码，或者转发到微信群，实现多人同时打分。评委直接通过微信即可打分。
在线评分系统使用场景主要包括以下方面：
1、表演类：唱歌比赛、舞蹈比赛、其他各类才艺表演赛等;
2、知识类：演讲比赛、辩论赛、知识问答竞赛等;
3、考核类：绩效考核、成果评价、招聘考核、升职考核等;
4、技能类：技术比武、技能大赛、体育比赛等;
5、政务类：投票、表决、选举等;
6、政务服务评价打分；政务中心窗口服务评价；扫码评分。
关于评价系统有两种类型：
1、定量 直接出分数，使用分数直接量化服务质量。
2、定性 按照等级 好中差等出一个评价等级。
微信现场打分小程序： 在活动现场，评委通过手机、平板等设备，直接为台上参赛选手评分，评分直接在大屏幕显示。节省人力，手机扫码即可打分。大屏实时同步分数，保证评分的公平公正。比赛打分可广泛应用于各种线下活动，比如创投路演、文艺比赛、演讲比赛、才艺比赛展示、歌咏比赛、模特比赛、艺术考试、干部评议等需要评委现场打分的场合。
评分方面我们也支持多种评分方式
1、按照每位评委的评分进行累计汇总统计，分数从高到低排名。
2、去掉一个最高分和最低分以后，按照平均分，从高到低排名。
二维码方面，我们也支持一人一码，或者多人一码。
所谓一个人一码，就是扫一扫二维码打开的就是某一个人的评价页面。
而多人一码，则是扫一扫可以查看到多个候选人，可分别给多个候选人进行打分提交。
除了用户评分和评价之外，微信扫码评测小程序还提供了评分统计功能。 可设置考核评价的项目，以及每个项目的分数，评委可以对候选人，针对每一个项目进行打分。
总体而言，微信扫码评测小程序是一款方便、实用的评测工具，可以为用户提供有用的反馈信息，帮助其他用户做出更好的选择。评分统计功能也可以让用户更好地了解该场景或产品的优劣势，提高用户的满意度和体验感。
这款线上打分评分小程序免费版有提供基础功能，如果需要一些高级功能也可以购买付费版。比如可以根据要求关闭排行榜，禁止他人查看其他人的评分情况，只有活动组委会才能查看每个评委的评分情况。
比如高级功能有大屏幕上墙，将每个人的评分结果实时显示在大屏幕上。
可广泛用于餐厅评价、学校歌唱比赛、教育师生评价、公司活动现场评价、政务服务评价、汽车驾驶评价、用人单位审核评价、医院医生咨询平台、美容院个性化评价、售后评价等
同时，还支持设置现场大屏幕评分展示，使用操作简单，功能齐全，实用性强。 越来越多的比赛、评选等活动采用了现场打分的方式，在比赛或评选完成后，通过现场打分可以更全面地衡量参与者的表现。
现场评委参与活动也是非常简单的，只需要通过微信扫码进入打分页面即可参与打分，打分后大屏幕上会实时显示具体分数。评委还可以对每个项目进行点评，点评的内容大屏幕上也可以实时同步显示出来的。
现场评分可以在活动现场，评委通过手机直接为台上参赛选手评分，评分直接在大屏幕显示。非常节省人力，手机扫码即可打分。大屏实时同步分数，保证评分的公平公正。
评委的评分结果实时显示在大屏幕上。分数高低立马可见。也可用于年会的歌舞比赛，大家现场扫码评分。马上就可以评选出最优秀的节目出来。
微信扫码评价怎么做 评价管理二维码 扫码评价系统如何制作，二维码扫码评价系统可用于对机关事业单位、服务单位和窗口单位进行服务态度打分等场境，简捷易用，设置方便。微信扫码评价系统。
扫二维码请对本次服务做出评价 A满意 B一般 C较差 如何制作这样的二维码
怎么弄二维码服务评分 年终评分小程序 绩效测评小程序 员工互相评价的小程序
对于企业而言，员工的绩效是一个极其重要的指标，如何提高员工的工作效率和工作质量是一项必须面对的挑战。而微信线上打分小程序的推出，解决了这一难题。
这个小程序支持员工之间互相评分，实现在线评分打分，将员工的工作表现可视化，让员工们对自己的表现有一个清晰的认识和反思，实现了自我提升。
微信线上打分小程序，不仅可以进行全员的评分，也可以实时查看到员工之间评分的排行榜，让员工们更加积极地参与评分活动，并对自己的表现进行深入反思和总结。
通过使用微信线上打分小程序，员工的表现将无处藏身，所有的表现统一整理，实现全方位的考核和排名，促进了员工之间的竞争，推动了企业发展。
这个小程序的便捷性也很高，只要通过微信扫码即可进入，操作简便，不需要任何额外的学习和培训，人性化的设计，让您轻松管理考核工作，提高工作效率。
总之，微信线上打分小程序为企业提高员工的工作效率和工作质量，管理员工的表现，提高员工的反思和思考能力提供了一个简单方便的解决方案。希望更多的企业可以使用它来提高业绩和员工满意度。
可以多人一码、或一人一码进行评价；可以自定义满意度评价指标；后台实时查看评价结果并进行分析；报表多样，能实时导出EXCEL。简单快捷，只需要一部手机，便可轻松进行满意度评价。适用于各种需要进行匿名满意度打分的场合。
员工综合评价服务系统能够帮助管理者直观了解员工综合素质能力，可依据岗位需求定制不同的人才模型，自动分析计算，辅助人才选拔，解决人才选拔缺标准、无依据的问题。同时，系统可根据企业的人才需求为员工提供提升渠道，指引员工发展方向，提供在线视频培训、任务引导等丰富的学习途径，是企业培养和选拔人才的好帮手。
随意经济技术的飞速发展，各行各业特别是我们这个服务行业的竞争非常激烈，提高工作人员的服务质量成为每个企业竞争的焦点。为提高服务人员服务质量，提升顾客服务满意度，许多单位都在开始使用服务评价系统。
使用这个微信扫码评价系统能够帮助顾客办理完业务之后，对服务人员的服务质量进行评价，方便管理者对服务人员的服务质量进行统计，促进企事业单位改进服务，提高客户满意度。
扫码评价系统特点：
1、用户使用方便，只需通过手机扫二维码即可进行评价。
2、数据实时更新，通过后台可以查看每个用户的评价信息
3、可导出员工评价数据，导出生成excel表格数据，查看每个员工对应的评价情况
4、可提高每位员工服务质量的意识
5、可为企业管理者评定员工工作质量提供可靠的客观依据。
传统纸质投诉建议需要用笔进行填写,反馈意见费时费力,相关单位收到留言反馈意见后也无法进行直接进行回复。
将投诉建议的记录单制作成二维码,放在公告栏等位置,用户可以扫描二维码随时随地进行反馈,常见的有评价表、投诉建议表、反馈意见表、留言表等,也就是通过扫码实现对用户的意见信息的收集表,通过表格的形式填写,后台收集汇总这些反馈信息。
微信扫一扫二维码选择 在线评分活动 即可创建使用
到政府办事，感觉不满意，扫扫二维码就能评价并“吐槽”。上海市政府从2019年8月5日起正式上线运行“一网通办”政务服务“好差评”制度，用企业和群众的评价倒逼政府部门不断提高服务质量。
建立政务服务“好差评”制度，是今年政府工作报告提出的要求。作为首批试点的省市之一，上海政务服务“好差评”工作从7月20日起开始试运行，实现线上线下全覆盖。在线上的“一网通办”总门户、“随申办”客户端，所有办理事项设置了“好差评”标识。在全市线下的1600多个实体窗口近2万个工位，均印上了“好差评”二维码，用户扫码就能评价，还能就具体服务事项发表意见。
对政务服务进行评价，并不算新鲜事。上海“好差评”制度的特别之处在于，评价结果是公开的，所有用户在网上可以直接看到，这就使得“好差评”摆脱了单位“内部评价”的传统路径。记者采访了解到，这项工作在启动之初，邀请了“大众点评”方面参与出谋划策，真正从群众视角评价政府工作。
上海市政府办公厅政务服务处处长陈益源表示，坚持“公开为原则，不公开为例外”，企业群众对政务服务的评价内容，在“一网通办”总门户和客户端上公开。上海市政府方面将定期公开各区、各部门“好差评”综合排名情况，定期通报突出问题和典型案例。
从评价标准看，上海“好差评”制度分五级，其中1星（非常不满意）、2星（不满意）就是通常意义上的“差评”。从试运行的情况看，线上线下总共产生的13354条评价中，1星和2星的“差评”占到223条，主要集中在窗口服务态度、材料收取等方面。
“通过‘好差评’制度，发现政务服务存在的问题是基础，改进工作是核心。”上海市政府办公厅副主任、大数据中心主任朱宗尧说。目前，上海正在建立健全“好差评”的整改和反馈机制。凡是1星和2星的差评，并有具体意见建议的，全部由上海市民服务热线派单给承办单位。对于实名“差评”，承办单位需按照时限要求，对接当事人进行反馈。
好了，关于扫码评价及员工互评、打分小程序系统，就给大家介绍到这里了。对上面说到的，如果还有什么不明白的，可以和我微信沟通。
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