我们经常有看到说某服务员依靠打赏月入万元，那么怎么样推打赏 ？打赏到底怎么玩?

   最近这两年，随着微信的兴起，一些新式的经营方式很火，打赏就是其中之一。不少知名餐厅都一早就推出了服务员打赏制，比如很久以前、海底捞、西贝、南京大排档等。

  我们看看一般打赏是怎么做的？

 通常是通过这样的二维码，顾客扫一扫打赏给服务员。那么怎么推广打赏呢？

  我们觉得应该采取静默推广。就是服务员只悬挂这样的打赏标牌。但是不能主动找顾客打赏。而是隐藏于服务中，让顾客认可你的服务，对你的服务觉得满意而采取的主动打赏。而不能主动去找客户索要打赏小费。这是非常忌讳的。

  我们管理者引进这样的打赏系统，就是试图将打赏作为一个与顾客互动的渠道。  打赏制是顾客基于对服务员的服务表现而对其进行的“打赏”，类似西方小费制度的衍生。利用它可以自然地分辨天生具备服务基因的人，也能促进顾客对优秀服务员的“物质精神双重认可”。
   员工积极性调动起来了，服务质量自然提高了。打赏制度的兴起会提高服务人员的收入，也表达了人与人之间接触的认可。精神上充分关心员工，物质上从不亏待他，你说员工怎能不死心塌地的服务好客户？

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