海底捞微信打赏系统 让服务员自发努力的服务！

   打赏具体有哪些好处呢？我们来概括下：

   打赏一般是在就餐时，海底捞的员工，一般会在服务员制服上挂着一个醒目的胸卡，上面写着“服务满意，请打赏哦”并标注1-5元随机金额，印上一个二维码。顾客通过扫描二维码后，利用微信支付给服务员小费。服务员每个月基本上能获得1000到2000元的可观“赏钱”。

  如下图就是海底捞等餐饮企业用来做打赏的效果   顾客扫一扫员工身上的二维码进行打赏。

   打赏可以调动海底捞员工的积极性，同时引入外部的考核，让顾客直接对员工进行评价。系统通过数字化的积分或者打赏的人民币这些可以量化的数据，直接衡量员工服务的好坏。每个月进行评比，系统自动生成排行榜。不需要老板考核员工，直接让服务者对员工进行考核监督。从以人管人直接晋升到通过制度、KPI数据管人。大大解放老板和门店经理的管理压力。让员工自发的服务好自己的顾客！

   系统带有排行榜功能，可查看每个人的打赏总额，让员工良性竞争，更好的激励员工。每个月进行评比，系统自动生成排行榜，不需要老板考核员工，直接让顾客对员工进行考核监督。

  通过员工打赏功能，可以让餐厅在不增加成本的同时为员工大幅创收，在激励员工良性竞争的基础上也将店长解放出来，优化了整个餐厅的服务链条。

  如上图所示，不仅可以打赏人民币，还可以打赏积分。物质奖励和精神鼓励，想用哪个用哪个！

     “服务满意，请打赏”，“扫一扫，赏小费”，我们将风行于微信里的打赏制引入到了餐饮业的服务领域，以一个好玩的方式重新建立服务员与消费者之间的关系。

   打赏制是顾客基于对服务员的服务表现而对其进行的“打赏”，类似西方小费制度的衍生。利用它可以自然地分辨天生具备服务基因的人，也能促进顾客对优秀服务员的“物质精神双重认可”。

   员工积极性调动起来了，服务质量自然提高了。打赏制度的兴起会提高服务人员的收入，也表达了人与人之间接触的认可。精神上充分关心员工，物质上从不亏待他，你说员工怎能不死心塌地的服务好客户？

  海底捞的员工都已经在用了，你还在等什么？赶紧也开始使用打赏吧！

 关于微信服务员打赏软件，还有什么不明白的，可以扫一扫下面的二维码和我们联系。给您解答！

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