党员积分评定按照“报绩、算绩、评绩、定绩、晒绩”五个步骤进行。他们明确支部书记为第一责任人，支部纪检委员对积分全过程进行监督，支委会组成考核小组，按照“一人一表、一事一记、量化积分、动态管理”的原则，对党员申报积分事项和积分进行计算核实。在常规积分管理的基础上，还增加事前听取意见和事后总结反馈环节，既从形式上、更在实质中丰富积分管理体系，形成工作闭环，实现参与全覆盖、考核全方位、过程全公开。
公开张榜“晒绩”。规财处党支部定期将积分在党务公开栏中公示，同步通过党建微信群推送，设立积分红黄榜，对得分90分以上的党员予以红榜公示，在评优评先和选拔任用干部中重点考虑；对得分70分以下的党员予以黄榜警示，专门约谈并限期整改。
积分红黄榜作为党员管理教育的“提示牌”，破解了“干好干坏一个样”，它如同一面镜子，时刻提醒党员们牢记使命、奋勇争先，做到服务机关、服务基层、服务大局更加精准。该处牵头“十三五”规划实施和“十四五”规划编制，推动民政公共服务设施建设高质量发展，在2019年全国民政工作会议上作了典型经验交流。近两年来，该党支部有6名党员被推荐提拔使用，3名党员被表彰为“优秀党员”，1名党员获评“全省会计领军人才”。
党员的积分获取到以后，可以进行积分兑换活动，兑换的物品有酱油，食用盐，香醋等等日常生活用品。党员根据自己的积分，自由挑选与积分对应的物品。
党员积分可以通过参与社区巡逻，各种活动，完成社区指派的各种任务等途径获得，有效调动了党员参与社区活动的积极性，进一步发挥了党员的模范作用。
通过综合运用召开党员大会、党员座谈会、入户宣传等方式，把实行党员积分制管理制度的重要意义、方法步骤、具体要求传达到每名社区党员干部，让基层党员了解、接受、积极参与党员积分管理工作。二要明确要求、把握重点，扎实推进党员积分管理工作顺利开展。
积分制设基础分项和履职分项。基础分包括党员的政治本色、理想信念、“两学一做”、“三会一课”、“党组织生活日” 、遵纪守法、按时足额交党费等方面；履职分包括岗位履职、送学上门、志愿服务和公益活动、受表彰等方面。党员年度积分高低，作为民主评议党员时评定等次和奖惩的重要依据。对年度考核优秀的党员予以奖励，年度积分在90分以上的，为优秀合格党员；80分以下为不合格党员；60分以下为后进党员，须分析原因，支部落实帮教措施；预备党员年度积分未达到80分的，延长预备期；无正当理由年度积分未达到60分或出现一票否决的，取消预备党员资格，3年内不得发展。若违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等则一票否决，积分清零。
党员积分制实施后，量化了党员考评标准，提高了党员的政治觉悟，即是对党员的激励也是约束。裕丰园社区始终把引领和调动党员积极性，强化党员党性意识，促使党员作用的发挥由被动到主动的转变，作为党建工作的重中之重，探索城市基层党组织建设新方法，打造社区支部特色，全力将社区党建推上新台阶。
党员管理积分办法
(一)党员教育培训(25分)
1.党员积极参与政治理论教育培训，自觉学习政治理论。(5分)
2.全年参与各级组织的集中培训不少于6次,或不少于总培训次数的80%。(5 分)
3.全年记写学习笔记不少于3万字。(5 分)
4.全年撰写学习心得或体会文章不少于6篇。(5分)
5.全年撰写党建调研文章不少于1篇。(5分)
(二)党员义务履行(25分)
1.贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策， 在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。能按时足额交纳党费。(5分)
2.自觉遵守党的纪律,模范遵守国家的法律法规,严格保守党和国家的秘密,执行党的决定,服从组织分配,积极完成党组织交办的各项工作任务。(5 分)
3.按时参加组织生活和民主评议党员活动，切实开展批评和自我批评,勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。(5 分)
4.密切联系群众，能按照“三项”服务要求,积极为基层、为群众办实事、办好事,善于向群众宣传党的方针政策，遇事同群众商量，能及时向党组织反映群众的意见和要求,维护群众的正
当利益。(5 分)
5.发扬社会主义新风尚,带头实践社会主义荣辱观,有奉献精神，在一切困难和危险的时刻能挺身而出,英勇斗争，不怕牺牲。(5分)
(三)业务工作开展(25分)
1.个人年度工作有计划、有安排,并能积极抓好实施。(5分)
2.积极参与重点工作和阶段性工作,并认真抓好落实。(5 分)
3.能按时限高质量完成分管工作或党组织交办的工作任务。(5分)
4.按要求完成年度各项工作任务,工作成绩显著。(10 分)
(四)党员承诺兑现(25分)
1.党员承诺内容具体实在，切合实际，且有操作性。(5分)
2.按照承诺事项,积极创造条件,有计划地兑现承诺。(5分)
3.能按月总结并向党组织汇报承诺兑现进展情况，并及时提出新的承诺,确保工作连续性。(5 分)
党员积分管理 加分项目(20分)
1.向单位党组织提出合理化建议并采纳的(3分) 。
2.牵头或参与的某项创新工作受到上级认可批示的(5分)
3.积极参加机关党组织开展的“亮身份、当先锋"活动，窗口和服务单位“岗位建新功，党员见
行动”活动，党员先锋岗、党员示范岗和党员责任区创建取得良好成效的(5分)。
4.认真履行岗位目标责任，工作成绩突出，年内受到所在党(工) 委以及区级以上表彰奖励的(5分)。
5.经支部会议认定其他可加分的项目(2分)
一票否决项目
1.缺乏政治意识、大局意识，拒不服从和执行上级党委、政府的决议和党组
织分配的任务，阻扰、抵制中心工作、重点工程和社会公益事业建设。
2.越级上访、无理重复信访，甚至煽动、组织、参与群体性信访。
3.因违法违纪行为正在接受调查或还在处分期内。
4.连续六个月无正当理由不交纳党费、不参加党内组织生活。
5.信仰宗教，从事、参与邪教和封建迷信活动。
6.无正当理由经常不参加组织生活。
要牢牢把握工作原则，落实好积分标准，把社区党员积分管理工作与“进千村帮万户”活动长效机制有机结合，与“党工委-党总（支）部-服务区-联系点”四级便民服务网络相结合，与新型便民服务机制相结合，不断增强社区党员干部干事创业、服务群众的动力和热情。三要强化责任、精心组织，确保党员积分制管理制度工作取得实效。
据介绍，成都高新区将不定期组织开展各类党员“创先争优”志愿服务、党建（群团）主题活动、党建专题培训（讲座）、区内党建征文（比赛）等活动，党员个人积极参与各类活动，并根据《积分细则》申请积分。党员所在党组织将认真审核，确认党员个人积分。
此外，成都高新区将建立党员“微心愿”互动平台，采取供需双方双向选择的方式，把党员“微心愿”需求与能够提供服务的党员对接起来。通过党员自愿认领“微心愿”的方式，整合机关党员资源，达到互帮互助、共同进步的目的。成都高新区机关工委将结合日常“微心愿”相关工作，定期收集党员需要服务项目，可以是公文写作辅导、关联业务知识培训，也可以是生活类的需求。党员认领并帮助其他党员实现“微心愿”，可以由成都高新区机关工委认定后获得相应积分。
这些图片是我们开发的党建小程序，可以集合支部动态，党史知识学习，在线答题，党费缴纳以及党建积分管理等功能。
为学习贯彻党的十九大精神，切实推动全区基层党的组织生活规范化、制度化、常态化，不断加强党员精细化、规划化管理，健全完善党员发挥先锋模范作用长效机制，云龙区组织部按照从严治党的要求，依据中国共产党党章及相关规定，在全区实行党员分类积分管理。将全区党员具体分为农村类、社区类、机关事业类、非公经济组织和社会组织类四大类，党员分类积分分为评分项目、测评项目和加分项目三类，评定结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，由各基层党支部对照考核分类标准，按照基本义务、日常表现、组织任务、民主测评和志愿奉献五个方面组织考核，并将考核结果作为党员年度民主评议结果，作为党员评选评优的重要依据。对定等为优秀的党员进行表彰奖励和宣传推介；对定等为不合格的党员，按照《关于处置不合格党员相关规定》进行及时处置；对预备党员年度积分未达到70分的，延长预备期，无正当理由积分未达到60分的，取消预备党员资格，3年内不得发展。
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